Корпоративный праздник – радость или головная боль?

Каждый руководитель должен понимать, что невозможно постоянно заставлять своих сотрудников работать, работать и работать. И если за это работник получает достойную заработную плату, рано или поздно его энтузиазм сойдет «на нет», а в коллективе «пропишутся» склоки, ругань, негативное отношение к начальству. Что стоит...

Трезвость – норма для корпоративного мероприятия

Корпоративное мероприятие проводится для того, чтобы в условиях неформальной обстановки сотрудники компании узнали друг друга лучше, раскрылись с новой стороны, проявили свои скрытые «таланты». Но есть ли возможность отказаться от этого мероприятия у тех, кто не умеет и не любит подобные «действа»? Сделать это будет...

Легко ли пройти испытательный срок?

Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются на основании трудового договора, который подписывается обеими сторонами. В соответствии с этим документом, работник может быть принят на работу с испытательным сроком, но бывают случаи, когда новый сотрудник сразу становится полноправным работником компании. Испытательный срок на...